Uber envisage de réduire de 20 % le nombre de travailleurs


Avec la pandémie de coronavirus qui continue à garder les gens chez eux, Uber pourrait être dans une situation très difficile, avec le risque de licencier 20 % de sa main-d’œuvre, selon Axios.

Les licenciements ne sont pas encore certains, mais s’ils ont lieu, cela pourrait signifier une réduction de plus de 5 400 des 27 000 postes de l’entreprise.

Uber a retiré ses prévisions financières pour le reste de l’année 2020, suggérant que la société prévoit maintenant un impact plus long qu’auparavant. Le directeur de la technologie de l’entreprise, Thuan Pham, a récemment démissionné de son poste, selon des sources connaissant la situation.

Interrogé sur les mises à jour, un porte-parole de Uber a déclaré : “Comme vous vous en doutez, la société étudie tous les scénarios possibles pour s’assurer que nous arriverons de l’autre côté de la crise dans une position plus forte que jamais”.

Jusqu’à présent, la populaire entreprise de covoiturage s’est développée grâce à son service de livraison de nourriture, aidant les gens à faire leurs courses dans un environnement où trop de contact avec les autres signifie un risque d’infection par le coronavirus. Les restaurants qui cherchent à rester en activité grâce à des options de livraison ont également mis en place cette fonctionnalité.

Mais cela ne suffira peut-être pas pour Uber, car son principal gagne-pain, la grêle, a chuté de façon drastique, la majorité des gens évitant de voyager très loin. À Seattle, cet aspect des activités d’Uber a connu un déclin de 60 à 70 % au plus fort de l’épidémie de COVID-19 dans la ville.

La crise du coronavirus s’est révélée dure pour les travailleurs de l’économie du spectacle chez Uber et dans d’autres entreprises. Outre le fait que nombre d’entre eux ont été poussés en première ligne pour les livraisons de nourriture, les allocations de chômage se sont avérées délicates – un problème que de nouveaux licenciements pourraient exacerber.

Le statut de travailleur contractuel des Gigs ne permet pas de savoir exactement quels documents ils doivent présenter pour avoir droit aux allocations de chômage. La position d’Uber et d’autres entreprises similaires dans le passé était que beaucoup de ces travailleurs bénéficient d’horaires flexibles et de l’absence de routine traditionnelle.

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RAPPORT PYMNTS : GIG ECONOMY TRACKER – AVRIL 2020

Les entreprises investissent environ 11 heures de temps pour trouver des talents pour chaque 40 heures de travail qu’elles reçoivent. Cet écart devient rapidement d’autant plus intolérable que les entreprises ont du mal à recruter dans le cadre de la pandémie actuelle. Dans le dernier Gig Economy Tracker, Marlon Litz-Rosenzweig, co-fondateur et PDG de la plateforme de freelance WorkGenius, explique comment les places de marché sont particulièrement bien placées pour aider à résoudre ce problème.