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Les femmes à Monzo occupent désormais un tiers des postes de direction

Banque numérique

Un saut dans la diversité sur la plupart des fronts pour la banque numérique.

Les femmes à Monzo occupent désormais un tiers des postes de direction

Source de l’image : Sheree Atcheson/Monzo.

Plus tard dans la journée, Monzo publiera son rapport 2020 sur la diversité et l’inclusion, révélant que plus d’un tiers (34,29 %) de ses postes de direction sont désormais occupés par des femmes.

Le rapport, d’abord révélé exclusivement sur AltFiLe rapport de la Commission européenne sur la parité hommes-femmes montre que la répartition des sexes chez Monzo est proche de la parité, les femmes occupant près de la moitié (45,5 %) de tous les rôles à la banque.

“Au cours de l’année écoulée, nous avons continué à améliorer l’équilibre entre l’identité de genre, l’identité ethnique et la représentation de la nationalité”, annoncera la banque.

“Nous avons constaté les meilleures améliorations dans notre diversité de genre, où nous avons augmenté notre représentation des femmes à Monzo de 5,5 % en créant différents partenariats avec des organisations axées sur le soutien des femmes dans l’industrie (comme Coding Black Females, NodeJS Girls et plus encore), et en déployant des efforts particuliers en matière de recrutement pour assurer une réserve de talents diversifiée”.

La diversité des formations de l’équipe de Fintech a également contribué à ce bond en avant.

Le nombre d’employés de Monzo titulaires d’une licence universitaire a diminué de 3,5 % pour atteindre 47,1 %, suite à la suppression par Monzo des qualifications formelles ou des exigences de diplôme dans la plupart de ses descriptions de poste.

Cependant, la banque a signalé que la représentation des minorités ethniques n’a augmenté que de 0,8 % au cours de l’année.

“Nous avons du travail à faire pour augmenter la représentation des ethnies non blanches à Monzo. Et nous sommes en train de revoir nos processus afin de remettre en question tout préjugé existant. Nous organisons une formation obligatoire de sensibilisation aux privilèges pour tous les dirigeants et les personnes qui rejoignent Monzo, ainsi qu’une formation à l’entretien inclusif pour les enquêteurs”, expliquera la banque.

En octobre 2019, Monzo a nommé Sheree Atcheson au poste de premier responsable de la diversité et de l’inclusion de la banque, chargée de diriger les efforts de la banque numérique en matière de diversité et de définir la politique des ressources humaines pour les 1400 employés de Monzo.

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