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COVID-19 : le meilleur rapport d’impact de PayPal

PayPal Holdings Inc, le système de paiement en ligne basé en Californie, a publié lundi (27 avril) son rapport annuel Rapport d’impact global, qui met généralement en évidence les progrès réalisés par l’entreprise en matière de rentabilité, de promotion d’une main-d’œuvre diversifiée, de réduction de la pollution et d’exploitation responsable.

Mais cette année, la société, qui compte plus de 300 millions de consommateurs et de commerçants sur plus de 200 marchés, a déclaré que ses nombreuses missions étaient éclipsées par sa réponse à la pandémie de coronavirus.

PayPal a déclaré avoir mis en place des mesures pour protéger les employés par le biais de politiques de travail à distance et a augmenté les congés payés grâce à un programme de congé de crise. Il a aidé 24 millions de commerçants touchés par COVID-19, notamment en renonçant à certains frais et en différant le remboursement de certains prêts commerciaux.

En outre, le rapport sur l’impact global a mis en évidence le soutien de PayPal aux efforts de secours des communautés par le biais d’un nouveau programme de dons des employés, de campagnes mondiales de collecte de fonds par le biais du fonds de dons de PayPal et de dons aux efforts de secours dans les régions touchées.

La société a également déclaré qu’elle travaillait avec les gouvernements et les organismes de réglementation pour fournir efficacement des prêts aux petites entreprises par le biais du programme de protection des salaires (PPP) de l’Administration américaine des petites entreprises (SBA) et qu’elle distribuait les paiements de relance du gouvernement aux contribuables.

“La responsabilité des entreprises est allée au-delà de la simple réalisation de bénéfices pour les actionnaires”, a déclaré Dan Schulman, président et directeur général de PayPal. “Compte tenu des défis auxquels le monde est confronté en raison de la pandémie COVID-19, nous nous engageons à répondre aux besoins de nos employés, de nos clients et des communautés et à les aider à traverser cette période sans précédent”.

Le directeur général de 62 ans a déclaré que PayPal avait augmenté les salaires et les avantages sociaux, réduit les coûts de santé et donné à chaque employé des actions de la société.

PayPal a déclaré que ses efforts pour créer une main-d’œuvre diversifiée ont abouti à une augmentation de 6 % des femmes dans les postes techniques et de 12 % des minorités aux postes de direction depuis 2015.

Soixante-cinq pour cent de l’énergie des centres de données a été produite à partir d’énergies renouvelables, PayPal s’attendant à atteindre un objectif de 100 % d’ici 2023.

PayPal a déclaré qu’il a obtenu 16 milliards de dollars de contributions, dont plus de 10 milliards de dollars de contributions à des causes caritatives, auprès de 40 millions de personnes dans le monde en 2019.

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RAPPORT PYMNTS : GIG ECONOMY TRACKER – AVRIL 2020

Les entreprises investissent environ 11 heures de temps pour trouver des talents pour chaque 40 heures de travail qu’elles reçoivent. Cet écart devient rapidement d’autant plus intolérable que les entreprises ont du mal à recruter dans le cadre de la pandémie actuelle. Dans le dernier Gig Economy Tracker, Marlon Litz-Rosenzweig, co-fondateur et PDG de la plateforme de freelance WorkGenius, explique comment les places de marché sont particulièrement bien placées pour aider à résoudre ce problème.